Les salariés, à tout âge, ne font plus confiance au système de retraite français et attendent de plus en plus de leur entreprise qu’elle les aide à préparer cette étape.

L’entreprise peut instaurer, un régime additionnel, à cotisations définies (Article 83 du CGI) et ou à prestations définies (Article 39 du CGI) pour ses dirigeants et/ou ses collaborateurs.

 

 

L’Epargne salariale est un instrument supplémentaire pour motiver et fidéliser.

L’entreprise a également tout intérêt à financer progressivement les charges relatives aux indemnités de fin de carrière et/ou de licenciement, en constituant un fonds d’entreprise rémunéré tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse.

 

Nous sommes à votre disposition pour étudier le passif social de votre entreprise.

 

Notre Equipe vous accompagne personnellement et collabore également avec expert-comptable pour vous faire gagner du temps.